어쎈틱 리더십의 기본 원칙: 진정성을 중심으로

어쎈틱 리더십은 리더가 자기 자신과 타인에게 진정성 있게 다가가고, 소통하며, 믿음을 쌓아가는 리더십의 한 형태입니다. 이는 조직 내에서 긍정적인 변화와 지속적인 성과를 이루기 위한 핵심 원칙들을 갖추고 있습니다. 다음은 어쎈틱 리더십의 기본 원칙들과 그 정의에 대한 설명입니다.

1. 진정성(Self-Awareness)

어쎈틱 리더십의 핵심은 리더의 진정성에 기반합니다. 리더는 자기 자신에 대한 깊은 이해를 갖고 자아를 드러내어야 합니다. 이는 감정, 가치관, 믿음 등을 솔직하게 인식하고 받아들이는 것을 의미합니다. 리더가 자기 자신을 알고 받아들일 때, 팀원들은 리더를 믿고 따르게 되며, 이는 조직 내의 긍정적인 문화를 조성하는데 기여합니다.

2. 객관적인 자기 평가(Self-Reflection)

진정성은 자기 평가를 통해 더욱 강화됩니다. 어쎈틱 리더는 자주 객관적으로 자신의 행동과 의사 결정을 돌아보는 습관을 가지고 있습니다. 자기 평가를 통해 리더는 자신의 강점과 약점을 알게 되며, 지속적인 성장과 발전을 이루기 위한 방향을 찾을 수 있습니다.

3. 타인에 대한 존중(Respect for Others)

어쎈틱 리더는 타인을 존중하고 인정합니다. 팀원들의 감정과 의견을 경청하며, 다양성을 존중합니다. 리더는 팀원 각각의 가치와 역량을 이해하고 이를 존중함으로써 팀 내의 조화와 협력을 촉진합니다.

4. 투명성(Transparency)

어쎈틱 리더는 솔직하고 투명한 소통을 통해 신뢰를 구축합니다. 정보를 숨기지 않고 열린 의사 소통을 통해 조직의 목표와 방향성을 명확하게 전달합니다. 투명성은 팀원들이 리더를 믿고 따르게 하는데 핵심적인 역할을 합니다.

5. 자기 주도적 책임감(Self-Regulation)

어쎈틱 리더는 자신의 행동에 대한 책임을 갖고, 자율성을 발휘합니다. 어려운 상황에서도 안정성을 유지하고 효과적으로 의사 결정을 내릴 수 있는 능력이 있습니다. 이는 리더의 안정성이 팀원들에게 안정감을 주고 예시를 보이는 데에 기여합니다.

6. 인간적 연결성(Human Connection)

어쎈틱 리더는 팀원들과 강한 연결성을 형성합니다. 감정적으로 다가가며 동료들과의 관계를 중요시하고, 팀원들의 개인적인 가치와 목표를 이해하려 노력합니다. 인간적 연결성은 팀원들 간의 상호작용을 강화하고, 팀의 일원으로서의 소속감을 높입니다.

7. 팀원 개발과 성장에 대한 헌신(Commitment to Team Development)

어쎈틱 리더는 팀원들의 개발과 성장을 적극적으로 헌신합니다. 개인적인 성공뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 위해 노력하고, 팀원들의 역량 향상을 위해 리더십의 역할을 충분히 수행합니다.

어쎈틱 리더십의 기본 원칙들은 리더가 자기 자신에게 진실하게 대할 때 비로소 팀원들에게 영감을 줄 수 있다는 원리를 기반으로 하고 있습니다. 이러한 원칙을 통해 어쎈틱 리더는 조직 내에서 신뢰를 쌓아가며 팀원들을 동기부여하고, 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.